劳动维权，急需要帮助 - 《中国新闻周刊》论坛论坛

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2008-02-25, 07:39 下午

yiweiyu2008

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劳动维权，急需要帮助

谁来为“打工仔”主持公道
---云阳县邮政局惊天黑幕
我曾经是重庆市云阳县邮政局的一名员工，我于2006年9月入职，于2007年2月离职，历时5个月，所见黑暗真是空前绝后，本来已经离开，就不该再说这些，但在我离职后云阳邮政局的一些做法实在让我忍无可忍，而且直接让我本人遭受了一定的经济损失。在这种情况下我愤然决定一定要讨回公道，鉴于新闻媒体是独立于公、检、法的第四种社会监督力量，我特向大家公布云阳邮政局的黑暗内幕，使其非法行为大曝于天下，并期望我的合法权利能早日得到维护。请各位富有正义感的人相互转载。谢谢！

一、违法收取押金，员工离职无正当理由拒不退还。非法擅自制作金融文件，搪塞、蒙蔽、欺骗员工。
入职时以办理入职手续强迫缴纳风险保证金20000.00，当时说的是离职后返还，我国相关法律、法规、政策和劳动法明确规定不得以押金、培训费、服装费等向求职者收取任何费用，当时云阳邮政局明确表示不缴押金不予分配工作，但现在找个工作有多难，就只好缴纳所谓的风险押金。但几个月下来，我越来越感觉没有任何希望，就选择了跳槽，离职倒是出奇地顺利，邮政局马上派人来办理移交手续(这是唯一一次的高效率)，我依照规定办完了移交，但邮政局丝毫不提押金的事情，我主动询问，他们不同意退押金。后来我亲自到县邮政总局询问理由，我已经按照规定办理了离职手续，经手的工作也没有任何问题，为什么不退押金，其工作人员说得很含混，还煞有其事地拿出相关的文件给我看，我仔细看了一下，原来是有个文件规定，说像我这样离职的人员押金不退，但文件却只盖了云阳县邮政局的公章，显然这份文件是他们擅自以县邮政局的名义制发的，擅自制作本来应该严肃的金融行业文件，缺乏法律依据，是不能让人信服的，而且这种单独以县邮局的名义下发这样的文件也是严重违反国家相关金融法律法规的，说得严重一点这是云阳邮局集体违规操作。
没有任何合法的法律规定擅自收取押金，这是严重违法的。
在员工按照规定办理了离职手续的，以各种牵强的理由扣押押金，也是违法的，严重侵犯了我的合法权利，也损害了我的经济利益。
二、拒不承认劳动佣工关系，不依法签定劳动合同，不依照劳动法提供最基本的社会保险。
1.中华人民共和国劳动法明确规定：为公司提供劳动，领取工资报酬，应视为劳动用工关系，应该签订正式的劳动合同，以明确双方的合法权利与义务。但云阳邮政局不承认我和云阳邮政局的劳动合同关系。别的黑心公司都只敢暗地为非作歹，是断断不敢写在纸上的，云阳邮局竟然还在那份擅自伪造的金融文件黑字白纸写得再明白不过，其明目张胆的程度可见一斑。从入职到离职没有跟我签订任何劳动合同，也没有任何其他的福利待遇，在他们的文件里还居然明确写着我和邮政局不存在劳动关系，试问我在邮局上班，定期拿工资，我和邮局不是劳动关系是什么关系？这样的说法让人泣笑皆非，很是可笑。这也明显违反了劳动法。
2.按照劳动合同的规定，公司应按照本地工资标准给员工购买社会保险，云阳邮政局不仅没有按照规定给员工购买社会保险，反而还每月从每个员工的工资里提取一定的数额做公积金，每人每月200元，这可真是新鲜，云阳邮局不仅不给员工缴纳劳动法规定的社会保险费用，反而硬性从员工工资里提取所谓的“公积金”，真的无法无天。
云阳邮局这种明目张胆的嚣张，这种践踏劳动者权益的种种行为，是无视劳动法的法律权威，是对法律的严重挑衅。
三、随意克扣员工工资。
随意克扣员工工资，总是寻找一些站不住脚的理由克扣员工工资。
1．劳动法明确规定工资不得低于当地社会和劳动保障部规定的最低工资标准。我县社会和劳动保障部规定最低工资为520元，而云阳邮政局的基本工资却仅仅只有280元。
2．不按时准时发放工资，要压一个月工资。劳动法明确规定，工资要按时足额发放，遇双休日和其他节假日要提前。
3．我依照公司规定依法办理离职移交手续，在我还在上班期间无任何理由被扣200多元，就连个接口也没有，太让人气愤了。
4．邮局网点储有一定现金，每天都要安排人员守金库，按照他们的规定守库人员每晚4元，我们守金库要承担相当大的风险，却只有可怜的4块钱，我们的劳动就这么廉价吗？我们还好一点，有些网点守金库一分钱也没有，这暂且不说，我正常按照规定离职后一个月结算工资，离职当月的守库工资又被扣，其理由真是让我跌破眼镜：网点春节前开展活动开支太大，入不敷出。就是说开支大，我冒巨大的风险挣的可怜的守金库工资因为网点开支入不敷出被充公了。（这是场面的话，就算是被充公了我对那笔属于我的工资也不知道来龙去脉，其实是被某些人侵吞了。）这样的歪理由真的太可笑了，网点开展活动的那个月，我已经离职一个月了，就是说我已经不再是邮局的人了，可我依然还要为其经营活动的盈亏承担责任，这样的说法岂不荒唐滑稽。是可忍，孰不可忍！太欺负人了。
第四、非法无证经营，严重违反各类相关政策法律法规。
今天的邮局已经不再是以前的单纯的邮局，除了邮政、储蓄，还开办了林林种种的其他业务，用他们局长的话说：现在我们除了贩卖人口和枪支弹药的业务不做以外，其他的我们都要做，实现多元化经营并没有不对，但却违反国家法律法规操作，非邮政业务有：速递物流、生活日用品（洗衣粉、洗涤剂）、农业生产资料(种子、农药、饲料)等等，特别是没有经过任何相关权威机构的认可和批准，非法经营农业生产资料。2007年年底借国家“三下乡，服务新农村”号召开展的所谓“三农服务”业务，实质是经营农业生产所用的农药、种子、化肥等生产资料，这对邮局来说可是破天荒啊，据我所知，农业生产资料不是任何个人或单位都可以随便经营的，要经过相关部门的资格审查和认证，并要办理相关的营业执照，但邮局没有办理任何执照，也没有经过相关部门的认可，而且在具体的经营过程中也极度不负责任，其邮局人员没有经过严格专业的培训就直接进行农药生产资料的销售，这种不专业的做法和极度不负责的态度对农业生产是严重有害的。曾经就造成一起当地农民朋友3亩农作物全部颗粒无收的严重事故。无证经营是违法的。这种对农民朋友切身利益不关心，完全不负责任的做法在道义上也应受到谴责。
第五、云阳邮局为节约成本，让员工身兼数职，工作也缺乏必要的劳动保护。
1．邮局网点配备的工作人员极少，所以每个员工既是金融储蓄员，又是邮政营业员，有时是一个人干几个人的活。还有送报纸、物流速递、销售化肥农药、金库值班……除了本职工作外，其他工作全是义务劳动，给我的感觉在邮局全是没有任何报酬的义务劳动，这种让一人身兼任数职的做法和资本家剥削工人有什么区别?
2．邮局网点工作时间长，却只实行一班制。网点员工从早上7：30——下午6：00要值班，中午没有休息时间，连吃饭都得要分秒必争，晚上还要守金库。最短的工作时间也长达11小时，轮到守金库基本就是一整天。这种超强度的工作负荷明显危害员工的健康，也给金融工作带来了一定的隐患。
3．网点面对农村市场，天天要下乡，送多如牛毛的邮件和沉重的包裹，邮局却不配备必要的交通工具，就连辆自行车都没有。邮局就要下乡人员自己买摩托车，或自己下乡雇车，用自己摩托车下乡只补助10元/次，现在油价居高不下，乡村道路路况又不怎么好，10元的交通补助也要自己贴油钱（还不算自己车的磨损、折旧）。自己雇车就不用说了，连小学生都会算这笔帐。
4．守金库和下乡是有风险的，邮局不但不给予相应的劳动补贴和特殊津贴，连基本的商业保险也不给上，员工出了意外或是受了伤，都得自己掏腰包。要是因此客户的邮件受损，还要挨骂，严重还要受处分。
第六、缺乏必要的社会养老保障，对退休职工的生活不管不问。
云阳邮局不按照劳动法的强制规定为员工参加社会保险，企业工会也没有任何福利政策，只有少数在编员工可以享受其它福利，绝大数的员工生病、住院、意外就只能依靠自己那一点微薄的工资。以前的那些网点代办员工为邮政的工作操劳了一辈子，到离休后没有任何退休工作，许多老代办员离休的生活和生存存在极大的困难。找云阳邮局协商、谈判均无功而返，2006年还有几个老代办员到重庆市信访，造成社会的恶劣影响，一度危害社会稳定。
这种过河拆桥、人走茶凉的态度，对曾有功于邮政事业发展的退休老员工不问不管的冷漠，这种在员工年轻就加以利用，老了就像丢包袱毫无人性地遗弃的势利做法，让每个员工感到寒心，这一切都严重违背一个社会主义国家的企业应该回报社会的宗旨。如今中央提出建设和谐社会，像云阳邮政局的这些做法怎么能达到和谐，团结员工，凝聚人心？云阳邮政局怎么对得起 “中国邮政”这个企业品牌？这种像资本家的管理理念迟早要砸了“中国邮政”的百年招牌。
第七、在具体工作管理上，也缺乏温情，有时甚至是灭绝人性。
现代企业都在讲温情对待，人性化管理，时时处处为员工着想，就是通过这种温情人性化的管理，让员工感受到家的温暖，从而凝聚人心，增强向心力，最大限度地留住人才。可云阳邮政局的管理者们就像那些一夜暴富的“土大款”根本不理会人性化管理，也许他们压根就不懂。
在一农村网点，网点有一怀孕的工作人员，准备临产请假，却不知道为什么这个再正常不过的要求被拒绝，她坚持竟遭到威胁：只有两条路，要么永远回家生孩子，要么把孩子打掉。很明显，生小孩和工作只能做二择一的痛苦选择。我还是第一次听说这样的事情。这也严重侵犯了女职工的合法权利，国家保护妇女、老人、儿童的合法权利。职工所在单位或企业应该提供生小孩的便利和条件，女职工遇生产有法定的3个月的产假，这是众人皆知的，邮局不但不提供条件，反而以要解除工作相威胁，这是极其粗暴干涉他人的人身自由，对女职工的合法权利漠视，更是对女职工的不尊重。
那家的女人不生小孩？那个女人不想当母亲？就算她的领导是个男同志，也要站在他人的立场上来处理问题，难道他没有妻子，难道他的妻子不生小孩？这样的处理方法也想得出来，这已经不是领导艺术有问题，也不是处理问题欠妥，而是已经完全丧失人性。他根本枉为人世间的一员。
看看吧，这就是所谓的百年的邮政企业，我越看越像个对员工施暴的恶棍。
第八、任意摊派任何，完不成就随意克扣工资。有时即使完成了，也不按照原来的方案兑现，随便找个理由，更有甚者连借口也不找就直接从工资里扣。
1．2006年底，县邮局发文件，硬性规定年底要完成代理保险任务，对这次企化方案基本公平，有奖有罚，规定得很详细。我所在网点同心协力圆满完成了任务，年底发工资每人却发现又被扣了50元，同事不服气打电话询问，县邮局回答得很摸棱两可，而且态度和语气极不耐烦，我询问却说是所有的人都被扣了50元。我和网点的其他同事被气坏了，我们感觉被愚弄了。明明是邮局自己说的，还有他们出台文件为证，完成了不但不兑现，反而还被倒扣。天下的公理何在？这种做和不做一个样的结果，这种赏罚不明的政策，这种说话不算话的做法，大大打击员工的工作积极性，使他们的文件和所谓的什么企化方案的威信在员工心里大打折扣，吐出来的口水又舔回去，简直像个小孩子，可笑之极。
2．每年年底每个员工都会被摊派征订报刊的强制任务，有时竟多达上千元，完不成次年就把摊派的报纸发下来，报纸的费用直接从工资里扣。邮局的各项业务蒸蒸日上，外行还认为是经营有方，实际上是很多邮局员工变相成了客户，是他们用自己的微薄的薪水换来的。
3.2006年底10月发行有奖明信片，每人摊派100元多；2006年年底发行邮册，每人又被摊派4本，每本单价142元，总计772元，我运气好，大力发动以前的老同学，买出4本，剩下的一本只好自己掏腰包了。
3．上面的只是九牛一毛，沧海一粟，还有物流、农药、化肥……网点员工反正就是任务堡垒户，永不停歇的工作机器，任人宰割的羔羊。

第九、另外说点题外话，邮局的某些人的素质真是太低了。年底邮局破天方给每人发了一桶植物食用油，（这是邮局给我的唯一福利，但我也没有拿到），因为工作忙，当时没有拿走，到办理完离职手续后却怎么也找不到了，我知道是同事拿走了，问所里的同事，那个一身肥骠的“所主任”竟说我什么任务没有完成被扣了，就是找借口也要说明白点呀，说得这么模糊，就算是我什么任务没有完成，也应该是上面来执行，他们根本没有这个权力，再说我要是没有完成任务的话，那桶唯一的植物食用油根本就不会发下来了。（明显是做贼心虚，不然怎么连个像样的借口都显得这样蹩脚。）我这人算是大度，想算了，不就一桶油嘛，送他们算了。最后我离职后一个月去结算工资时，又以这个月开支太大为由，把我离职当月的加班费扣了。这个理由真的太可笑了，我已经离开邮局了，我还要为原单位的经营效益承担责任，哪里有这样的道理。就算是邮局倒闭了，这笔帐也不可能算到我私人头上。
看看吧，这就是邮政局的人，一个典型的代表，一个人做到这步田地，我觉得他很失败，除此之外，我无言了。

后记
社会竞争激烈，公司缺乏温情，我想一定有很多人都经历过类似我上面的这些遭遇，很多人都选择了沉默，做了任人宰割的羔羊。我们在进入社会之前就被老师洗脑了，在只有利益和利用的残酷世界里摸爬滚打了这些年，我也被现实磨平了所有的棱角，看不惯的也看惯了，也学会了容忍所有的不公平，但这回是云阳邮局一二再、再二三，太过分了，于是，我不再沉默，我要起来抗争，向这个无法无天、猖狂嚣张的云阳邮局挑战，我一定要讨个说法，为自己，也为了普天下众多的求职者。
虽然现实生活里的激烈竞争造成的僧多粥少的不利于求职者的情况，但并不意味用人单位就可以为所欲为。在我们的身边或是媒体上经常发生着单位侵犯损害着我们的合法权益，之所以他们肆无忌惮，并屡次得手，是因为我们忍耐、沉默，忍辱负重，用那些世俗的明哲保身的腐朽哲学麻木着我们曾经敏感的神经，之所以说世俗的有些“聪明哲学”是迂腐的，是因为看似暂时保全了自己，但从长远来看最终还是损害我们自身的利益，有些时候别人把刀都架到了我们脖子上了，难道我们还不站起来反抗！我们还要容忍多久？？
如果我们自己都对自己的利益漠不关心，那我们怎么能期望别人正视我们合理合法的权利？所以还是让我们先正视属于我们的合法权利，并勇敢与损害我们合法权益的行为做毫不妥协的斗争。
我选择了据理抗争，也许我会因此而付出高昂的代价，但为了正义与真理我无怨无悔，因为也许我是第一个这么做的人，有了第一个这样的人，我相信很快就会有第二个，第三个……我期望着有更多的人站出来！
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一个不甘屈服的人：刘伟
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2008年2月25日星期一
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